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如何从容面对面试提问

发布人:管理员    发布时间:2010年04月23日    阅读次数:2465

 第一种方法是,你可以从职业顾问那里获一些技巧,他们会告诉如何将你希望传达的信息告诉雇主,而不管你接受怎样的提问。面试者应该掌握2-3个要旨去表达自己的观点。

还有一种方法,是一家面试培训公司的副总裁杰夫?布朗的建议:面试者可以使用公式q(问题)= a(回答)+1(面试者的1个观点),使面谈朝着你希望的方向发展。这需要掌握三个技巧:

1、仔细研究。应预先掌握信息,尽可能多了解你应聘的工作、雇主和公司管理层。在回答正式提问中运用这些信息,然后将讨论引向你的资质是否符合这个职位。了解公司的文化和现在面临的挑战可以令你获得更广阔的视角,这有利于你的面试。公司业绩也可以通过公开的资料、公司的股东报告来获得。根据这些信息,你可以适时调整对有关公司问题的回答。此外,也可以在面试前,通过和招聘者的接触,解公司的核心挑战,了解所要应聘的工作职责以及公司希望这个职位做出哪些贡献,然后,在面试中将自己的潜在价值告诉雇主。

2、准备讲故事。许多面试希望应聘者提供一些例子,说明他们是如何应对挑战和困难的,这种提问通常需要用故事来解答。但并不是每一个问题都有合适的故事可以引用。你可以事先对面试官感兴趣的五六个类别准备故事,这个过程可以帮助你思考每个问题和潜在的一些例子。准备的充分,在面试中你就可以游刃有余。

3、对负面问题做正面回答。当你被问及职业记录中曾犯过的错误时,不要试图躲避。正确的方法是不逃避,也不撒谎,而是正面回答问题并继续谈话。在谈到错误时,应该说明你怎样从中吸取教训,并学习到哪些有益的知识和经验。


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